本网讯（员工记者 向朱明）12月15日下午，老员工发展指导工作研讨会在行政楼二楼会议室召开，经理沈光明、常务副经理王金琼出席会议并讲话。
王邦雄老师主持会议，老员工发展指导中心相关教师参加了本次研讨会。
会上，发展指导中心各任课教师分别就公司老员工发展指导工作发表意见，大家各抒己见，就员工学业生涯规划、学业指导等问题大家进行了深入探讨。娱乐网站白菜网站大全田立春老师指出，每位教师可以根据自己的课程特点，通过作业分析每一位员工的志向和性格，及时同员工进行交流沟通，帮助员工树立科学的人生规划。
老员工发展指导中心主任欧阳光磊在会议上提出，对员工的管理可以树立以指导为主、管理为辅的思想，建立基本的教学规范，理论与实践教学相结合，提高员工的综合素质。
王金琼对老员工发展指导工作提出了三点要求，即加强课程建设，加强教材建设，加强师生之间的沟通，及时收集员工的反馈意见。
沈光明肯定了老员工发展指导中心对学院的贡献，同时对老员工发展指导中心寄予厚望。他提出四点要求：一要建立规范，对资料、案例、指导等内容的规范；二是要发挥创新思维，对发展指导中心工作进行创新；三是注重实效，中心开展工作要有针对性和实用性；四要及时总结工作经验。
（责任编辑 周芳）