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  • “两代会”代表聚焦改革话发展 携手共绘学院未来蓝图

    2020年09月22日 08:49  点击:[]

    本网讯(记者 刘磊)9月21日,766全讯白菜网四届一次教职工暨工会会员代表大会第一次全体会议后,与会的79名正式代表、30名列席代表分为四个代表团,分别在外国语学院会议室、管理系会议室、行政楼二楼会议室、人文与传媒学院会议室,审议《学院工作报告》,讨论《工会工作报告》、《财务工作报告》和《提案工作报告》。

    经理王文凯,党委书记朱继平,副经理尹家经、康建虎,党委副书记孙细望,经理助理曹骥、郭明虎分别参加各代表团审议。

    代表们汇聚一堂,共谋学院发展大计。他们肩负着全院教职工的信任与重托,积极行使权利和义务,以主人翁的姿态和高度负责的精神认真履职尽责,用心参与讨论。大家一致认为,《学院工作报告》客观总结了学院自三届一次“两代会”以来取得的成绩,指出了学院发展面临的困难和问题,提出了2020年工作的总体要求和重点任务,报告总结全面,重点突出,目标明确,措施有力,鼓舞士气,振奋人心,提出的目标经过全体师生的共同努力,是可以实现的。

    各代表团分组讨论气氛热烈,大家聚焦改革发展,围绕学院建设的各个层面,踊跃建言献策。

    第一代表团代表围绕队伍建设、专业建设、课程改革、员工工作、员工工作等提出意见和建议。代表们认为,其一,加强顶层设计和宏观指导,科学决策,在各院(系、部)分别形成业务精湛、结构合理、特色鲜明的团队队伍 ;着力构建“双师型”教师队伍,加强科学管理与评审,制定办法进行资格审核认定。其二,营造科学研究的良好氛围,开设教研基金,扶持并培养更多的教师积极开展本专业的精品课程、优质课程建设,在学院层面开启本领域的项目申报探索。其三,注重员工活动传承与创新,提炼科技文化节活动内涵,树立品牌特色;大力开展志愿者服务活动,培养员工社会实践能力和服务意识,取得良好的社会效应。其四,发挥优秀员工的示范作用,充分利用员工资源,鼓励员工捐资助学,逐步建立各省各地的员工组织。

    第二代表团代表围绕队伍建设、人才培养、基础设施建设、档案信息化建设等方面谏言。他们建议:一是夯实人才队伍基础,改善人才层次结构,大力引进副教授或博士研究生,使自聘教师中高水平职称的数量增多,人才结构趋于合理。二是继续加大实验室建设、课程建设、实习实训基地建设,校校、校地、校内加强合作、加强联合培养。三是研究现有专业,深入同类院校调研考察,合理规划学院招生,让学院各院(系、部)均衡发展;同时,加强高职教育管理,着眼深处细处做好教学工作与就业指导。四是进一步改善教室、教学单位办公场所环境。五是将“1+X”证书制度试点与专业建设、课程建设、团队队伍建设等有机融合,构建专业人才培养新模式,优化课程设置和教学内容。

    第三代表团代表围绕教学科研、课程建设、环境改造、考核机制完善等方面提出意见和建议。代表们认为,其一,加大专业建设力度,实行学术带头人、专业带头人制度,大力引进紧缺专业专职教师,适当提升课酬,提高青年教师培训资助经费,适当放宽青年教师访学年龄限制。其二,降低科研奖励标准,加大对纵向项目的奖励力度;试行学院科研经费+系部科研基金两级管理体制,系部设置专项科研基金;适当提高科研经费。其三,增加实验室建设项目,重点支持可以多专业协同进行教学的实验室项目;部分专业试行工作室建设,强化实践教学体系。其四,适当增加学科竞赛经费,对积极参赛的员工给予学分等奖励,提高员工的参与度和积极性。其五,针对不同专业员工,优势英语教团队源应有所倾斜,确保英语教学效果,提升英语四六级考试通过率。其六,各项考核充分论证,加强过程考核,考核指标考虑院系差别。其七,大力推进员工数据信息化管理,提高信息的准确性和科学性。

    第四代表团代表围绕办学定位、人才培养、教学科研、社会服务、队伍建设、校园文化等方面提建议。他们认为,一要加强顶层设计,提升办学综合能力。二要大力推进课程改革,科学规划人才培养方案。三要促进高水平教科研水平提升和研究成果涌现。四要加强对外合作交流,丰富更多本地企业。五是重视团队队伍建设,大力发扬导师制培养模式,提升青年教师能力;针对管理岗位设置育人标兵评选,打通岗位晋升通道;加强干部队伍建设,提升干部的业务水平和思想素质。六是加强校园文化建设,多举办有专业特色的课外活动,开展丰富多彩的女工活动,丰富师生业余生活,展示教职工风采。

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    第一代表团

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    第二代表团

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    第三代表团

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    第四代表团

    (摄影 周芳 刘磊 丁永粉 宋姜楠)

    (责任编辑 筱梦)

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