“两代会”代表聚焦改革话发展 携手共绘学院未来蓝图

本网讯（记者 刘磊）9月21日，766全讯白菜网四届一次教职工暨工会会员代表大会第一次全体会议后，与会的79名正式代表、30名列席代表分为四个代表团，分别在外国语学院会议室、管理系会议室、行政楼二楼会议室、人文与传媒学院会议室，审议《学院工作报告》，讨论《工会工作报告》、《财务工作报告》和《提案工作报告》。

经理王文凯，党委书记朱继平，副经理尹家经、康建虎，党委副书记孙细望，经理助理曹骥、郭明虎分别参加各代表团审议。

代表们汇聚一堂，共谋学院发展大计。他们肩负着全院教职工的信任与重托，积极行使权利和义务，以主人翁的姿态和高度负责的精神认真履职尽责，用心参与讨论。大家一致认为，《学院工作报告》客观总结了学院自三届一次“两代会”以来取得的成绩，指出了学院发展面临的困难和问题，提出了2020年工作的总体要求和重点任务，报告总结全面，重点突出，目标明确，措施有力，鼓舞士气，振奋人心，提出的目标经过全体师生的共同努力，是可以实现的。

各代表团分组讨论气氛热烈，大家聚焦改革发展，围绕学院建设的各个层面，踊跃建言献策。

第一代表团代表围绕队伍建设、专业建设、课程改革、员工工作、员工工作等提出意见和建议。代表们认为，其一，加强顶层设计和宏观指导，科学决策，在各院（系、部）分别形成业务精湛、结构合理、特色鲜明的团队队伍 ；着力构建“双师型”教师队伍，加强科学管理与评审，制定办法进行资格审核认定。其二，营造科学研究的良好氛围，开设教研基金，扶持并培养更多的教师积极开展本专业的精品课程、优质课程建设，在学院层面开启本领域的项目申报探索。其三，注重员工活动传承与创新，提炼科技文化节活动内涵，树立品牌特色；大力开展志愿者服务活动，培养员工社会实践能力和服务意识，取得良好的社会效应。其四，发挥优秀员工的示范作用，充分利用员工资源，鼓励员工捐资助学，逐步建立各省各地的员工组织。

第二代表团代表围绕队伍建设、人才培养、基础设施建设、档案信息化建设等方面谏言。他们建议：一是夯实人才队伍基础，改善人才层次结构，大力引进副教授或博士研究生，使自聘教师中高水平职称的数量增多，人才结构趋于合理。二是继续加大实验室建设、课程建设、实习实训基地建设，校校、校地、校内加强合作、加强联合培养。三是研究现有专业，深入同类院校调研考察，合理规划学院招生，让学院各院（系、部）均衡发展；同时，加强高职教育管理，着眼深处细处做好教学工作与就业指导。四是进一步改善教室、教学单位办公场所环境。五是将“1+X”证书制度试点与专业建设、课程建设、团队队伍建设等有机融合，构建专业人才培养新模式，优化课程设置和教学内容。

第三代表团代表围绕教学科研、课程建设、环境改造、考核机制完善等方面提出意见和建议。代表们认为，其一，加大专业建设力度，实行学术带头人、专业带头人制度，大力引进紧缺专业专职教师，适当提升课酬，提高青年教师培训资助经费，适当放宽青年教师访学年龄限制。其二，降低科研奖励标准，加大对纵向项目的奖励力度；试行学院科研经费+系部科研基金两级管理体制，系部设置专项科研基金；适当提高科研经费。其三，增加实验室建设项目，重点支持可以多专业协同进行教学的实验室项目；部分专业试行工作室建设，强化实践教学体系。其四，适当增加学科竞赛经费，对积极参赛的员工给予学分等奖励，提高员工的参与度和积极性。其五，针对不同专业员工，优势英语教团队源应有所倾斜，确保英语教学效果，提升英语四六级考试通过率。其六，各项考核充分论证，加强过程考核，考核指标考虑院系差别。其七，大力推进员工数据信息化管理，提高信息的准确性和科学性。

第四代表团代表围绕办学定位、人才培养、教学科研、社会服务、队伍建设、校园文化等方面提建议。他们认为，一要加强顶层设计，提升办学综合能力。二要大力推进课程改革，科学规划人才培养方案。三要促进高水平教科研水平提升和研究成果涌现。四要加强对外合作交流，丰富更多本地企业。五是重视团队队伍建设，大力发扬导师制培养模式，提升青年教师能力；针对管理岗位设置育人标兵评选，打通岗位晋升通道；加强干部队伍建设，提升干部的业务水平和思想素质。六是加强校园文化建设，多举办有专业特色的课外活动，开展丰富多彩的女工活动，丰富师生业余生活，展示教职工风采。

第一代表团

第二代表团

第三代表团

第四代表团

（摄影 周芳 刘磊 丁永粉 宋姜楠）

（责任编辑 筱梦）