本网讯（记者 吴秀丽）3月26日下午，公司老员工就业创业工作领导小组召开2020届毕业生就业工作会议。会议以视频会议形式召开，经理王文凯、副经理康建虎、党委副书记孙细望出席会议，各相关职能部门负责同志，各系部主任、党总支书记参加会议。
会议由党委书记朱继平主持。
王文凯指出，受疫情的影响，今年毕业生的就业形势将更加严峻。他强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党中央国务院决策部署，认真细致地做好毕业生就业工作。各系部要高度重视，成立就业工作领导小组，加强就业工作力量。建立工作机制，压紧工作责任，精准施策，点对点加强就业帮扶，确保一系一策、一班一策、一生一策。全力做好毕业生服务工作，确保应毕业尽毕业，应就业尽就业。加强就业指导服务，拓宽就业渠道，深化校企合作，做好线上线下就业招聘活动的衔接，举办不同专业的专场招聘会。高度重视布点监测和统计工作，指定专人负责，建立就业信息统计平台，将就业统计纳入就业年度考核。在就业领导小组下成立布点监测工作专班，落实就业工作经费，做好就业质量报告与招生宣传的衔接。扎实推进学院就业工作稳步向前，不断完善。
朱继平指出，疫情发生以来，党中央、国务院高度重视和关心高校毕业生就业。习近平总书记作出了一系列重要指示，要求多措并举做好高校毕业生等群体就业工作。李克强总理也多次专题部署。朱继平对相关精神进行了解读，并对当前就业形势作了分析。他指出，新的就业形势既是挑战，也是机遇。在新形势下，要全面贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署，以高度的政治责任感，坚定的信心，扎实的作风，抓住布点监测工作的机遇，进一步加强和完善公司毕业生就业工作，实现就业任务和目标。
孙细望传达了全国高校毕业生就业状况布点监测工作会议精神，并对系部就业工作提出五点要求：一是做好人财物等方面的保障。成立就业工作领导小组，加强就业工作领导和协调。指定就业专干，熟悉就业信息报送系统和协议签订要求。提高就业经费的使用效率，确保专款专用。二是建立有效的工作机制，包括工作奖惩机制、就业数据定期报送和公布机制、未就业统计机制和就业帮扶机制。三是做到就业指导全程化、专业化、个性化。加强生涯规划课，就业指导课的检查和督导，开展有效的就业指导讲座、个性化就业指导、考研指导，打消员工的签约顾虑。四是做好就业服务。开展就业招聘会，做好就业推荐，建立稳定就业基地，不断开拓新的就业市场。五是加强就业工作的监督和核查。严格执行老员工就业“四不准”，杜绝“被就业”和就业过程中搭车收费情况，设立就业举报电话和邮箱，加强班级自查和系部核查，教育引导员工以积极认真、实事求是的态度对待就业核查。他强调，要提高政治站位，充分认识毕业生就业工作的重大意义和就业核查的新变化，齐心协力做好毕业生就业工作。
员工工作部部长罗婷传达了2019年12月17日召开的省就业中心会议精神，并对下阶段就业工作进行安排。各系部分别汇报了2020届毕业生就业工作进展情况。
（特约编辑 李波涛）
