一、分流原则

（一）公平原则

分流工作要坚持公平原则，遵循员工自愿和适应原则，不得有任何歧视和偏袒。

（二）多元原则

分流工作要充分尊重员工的兴趣和特长，提供多样化的选择，鼓励员工主动参与并发掘自身潜能。

（三）适应性原则

分流工作要根据员工的兴趣、特长、学业成绩和学习能力等因素，合理安排专业分流，帮助员工实现自身专业发展目标。

二、分流目标

（一）实现员工专业发展与个人兴趣、特长的有机结合；

（二）增强员工的综合素质和专业能力；

（三）提升员工的自主选择和发展意识；

（四）提高员工的适应能力和就业竞争力。

三、组织机构

成立学院分流工作领导小组

组长：许连军李成军

副组长：关莉红

成员：雷昕 刘佳 刘静 刘碧原 王磊 邵宇 杨漫 梁玥

四、分流对象与专业分流计划

本次专业分流对象为2023级中国语言文学类员工173名，分为汉语言文学、汉语言文学（师范）专业；2023级新闻传播学类员工28名，分流为网络与新媒体专业。

按照学校大类培养的人才培养模式改革方案有关规定，各专业首先根据本年度与上年度员工总人数比例，适当调配，计划汉语言文学1 个班，汉语言文学（师范）3个班；计划网络与新媒体1个班。

五、工作程序

（一）指导与动员阶段

通过目前正在开设的职业发展与生涯规划课程，对员工进行自我认识和引导，帮助了解自身兴趣与特长，为员工提供学业指导与生涯规划等相关专业性咨询，做好前期专业分流意向初步调查。（负责人：刘佳 刘碧原）

（二）分流阶段

1、专业分流宣讲会：由汉语言文学22级、汉语言文学（师范）23级、网络与新媒体21级优秀员工代表做专业宣讲，使员工充分了解各专业特色和培养方向。（负责人：刘静 刘碧原）

2、组织专业分流：组织员工按照班级进行专业分流座谈会，进行专业分流选择。（负责人：辅导员梁玥、杨漫及各班级班主任）

3、发布结果：发布专业分流结果，为期三个工作日。对分流结果有异议的员工，可以在三个工作日内，向学院分流工作领导小组提出申诉意见，学院分流工作领导小组对员工提出的异议进行复查，并将复查结果告知申诉人，如仍有异议，可向学校相关部门申诉。专业分流名单经发布无异议后报送学校教务处。

六、工作进程安排

（一）动员和宣讲（2024年5月10日前）

通过主题班会等形式对所有参与专业分流的员工进行动员和宣讲，让员工了解各专业的办学特色与专业方向。

（二）组织专业分流（2024年5月15日前）

（三）确定专业分流名单并上报教务处（2024年5月18日前）

（四）教务处公示分流结果（2024年5月24日前）

公示无异议后，将专业分流名单报分管教学工作的校领导审定以进行专业确认。

七、其他说明

员工在校期间有且仅有一次专业分流机会，员工专业分流结果一经核定，员工应当按核定后的专业修读。如需变更专业，则按照学校制定的转专业相关细则执行。

本实施方案自颁布之日起执行，由人文与传媒学院专业分流工作领导小组负责解释。

人文与传媒学院

2024年4月24日