坚定信心 乘势而上

奋力开创学院发展新局面

——在766全讯白菜网二届二次教职工暨工会会员代表大会上的报告

沈光明

（2012年2月18日）

各位代表、同志们：

我代表学院向大会作工作报告，请予审议，并请各位特邀代表和列席代表提出意见。

报告共分三个部分：第一部分，学院基本情况；第二部分，2011年工作回顾；第三部分，2012年工作计划。

一、学院基本情况

二、2011年工作回顾

2011年是公司实施“十二五”规划的开局之年，也是公司为申报学士学位授权单位、迎接教育部对独立学院合格评估而扎实工作的一年。在过去的一年中，公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在娱乐网站白菜网站大全党委的坚强领导下，全体教职员工团结拼搏，克难奋进，以迎评促建工作为抓手，在提高教学和人才培养质量、促进毕业生就业、加强和改进管理、提升办学实力、凸显办学特色上狠下功夫，大力加强公司产品改革，稳步推进学科专业建设，积极开展校园文化建设，各项工作取得新进展新成效，学院实现了新的发展。下面，我分别从两个方面作介绍。

（一）具体目标完成情况

1.确定了4个院级重点专业和5门院级精品课程；

2.聘任了12名学科带头人或专业负责人；

3.2011年新生报到率达到105.54%；

4.2011届毕业生一次就业率为90.98%；

5.考研录取人数78人，其中“985”、“211”院校录取27人，占录取总人数的34.6%；

6.新增3项省级科研项目，发表论文51篇，出版专著1部、参编著作3部；

7.引进具有硕士及以上学历的专任教师25名；

8.选派20人次外出培训、进修；

9.学费收缴率达到96%以上；

10.在“两访两创”活动中，教师、员工访谈覆盖率分别为100%、99.85%，“一对一”比例分别为100%、82.65%。

（二）主要工作成绩

1.学士学位授权申报工作和迎接教育部对独立学院合格评估工作进展顺利。学士学位授权申报工作和迎接教育部对独立学院合格评估工作，是贯穿学院全年工作的重中之重，千头万绪、纷繁复杂，任务十分艰巨。年初，学院提出了总体工作思路和实施方案，明确了工作目标，划分了工作任务，使全院迎评工作组织更加严密，责任更加明确。经过学习准备、自查自评、整改复查等工作环节，已经收到良好效果，目前，评建工作正按照既定的进度表和路线图有序推进。

2.教学改革和质量工程稳步实施。2011年，学院在教学建设和教学改革方面迈出了关键性步伐。进一步加强了专业和课程建设，确定了4个院级重点专业和5门院级精品课程，完成了省级精品课程《护理学基础》的申报工作，组织了3个新增本科专业的申报，聘任了12名学科带头人或专业负责人，开展了应用型人才培养模式改革试点，在大力提高应用型人才培养质量，推动内涵发展上做了有益探索。

3.招生和就业工作成效明显。在招生方面，继续实施阳光工程，积极宣传招生政策，加强与考生或家长的有效沟通，电话联系达42000人次，圆满完成招生任务。2011年，公司计划招生2020人，实际录取2316人，实际报到2132人，比2010年总报到率高出1.7个百分点，达到105.54%。

进一步提高就业指导和服务质量，积极开拓就业市场，推动就业工作规范化，建立就业工作责任制，毕业生一次性就业率达90.98%，比2010年的82.73%提高了近8个百分点。

4.员工工作平稳有序。大力实施 “三深入一提高”工程，即深入员工课堂、员工寝室、员工心理，努力提高老员工思想政治工作的实效性，促进员工成人成才。员工工作先进典型、外语学部副主任许梦怡同志的先进事迹，被社会主流媒体争相报道，称她为“摆渡青春写大爱”的老师，因为工作成绩突出，她被评为湖北省高校十佳辅导员，并被授予湖北省五一劳动奖章。

积极开展老员工心理健康教育，组建了老员工心理联合会，完善了院、部、班三级心理健康教育网络，及时有效化解心理困惑，帮助员工积极面对生活，树立良好的学习、生活和心理习惯。全年没有发生一起恶性事件。

认真评审国家、学院奖助学金、勤工助学金，全年发放各类奖助学金近400万元，真正做到了零投诉。在接受湖北省员工资助管理中心对公司资助工作的检查中，公司资助工作受到专家好评。

以“泮池五月风”科技文化节为平台，广泛开展以校内外竞赛为载体、丰富多彩的员工课外活动；积极组织暑假社会实践活动，努力培养和锻炼员工创新能力和实践能力；进一步规范员工社团和员工组织的指导、管理，重点扶持优秀员工社团和员工组织的发展。

5.党建和思想政治工作抓重点求实效。

以纪念建党90周年为契机，举办了党史党建知识竞赛、“唱支山歌给党听”红歌会等活动。

以“创先争优，关爱员工”为主题，开展了帮扶教育活动，帮扶贫困员工162名，现金资助额度达4.7万余元。

以民主集中制为原则，加强干部队伍建设，完成了聘期届满中层干部的考核和副科级干部的选拔聘任工作。

以“两访两创”活动为载体，扎实开展访创活动，取得了教师访谈率、一对一比例均为100%，员工访谈率99.85%、一对一比例82.65%的良好成绩，收集整理了广大师生11大类150条意见或建议，提交给有关部门制订整改方案，督促整改，并在总结表彰大会上作出承诺、解释或说明，赢得了广大师生的好评。在“两访两创”活动中，树立先进基层党组织典型1个，教书育人教师典型6名，品学兼优员工典型5名，辅导员典型6名。

6.人才培养质量稳步提高。一是员工考研录取院校的层次提高。员工考研录取人数与2010年持平，但是录取院校的层次整体上有了很大提高，其中被“985”、“211”院校录取的人数比去年增长35%。二是学科竞赛方面成绩斐然（见下表）。特别值得一提的是，外语学部刘阳晓露同学，在中国青少年英语能力大赛中荣获团体项目研究一等奖、话剧表演二等奖，个人荣获翻译、书面表达、口语表达及个人全能三等奖；作为9名特等奖获得者之一的她，还代表湖北省参加2011年全国老员工英语竞赛总决赛，并获辩论赛一等奖、演讲赛二等奖荣誉，这都表明了公司的人才培养质量。

此外，学院其他方面的工作都稳步推进，为学院建设与发展作出了积极贡献，在此就不一一列举了。

三、2012年工作计划

2012年，学院要以申报学士学位授权单位和教育部对独立学院验收合格评估为契机，坚持开放办学、特色办学，进一步推进内涵发展，加强团队队伍建设，加强专业课程建设，加强校园文化建设，实现“保规模、重质量、促发展”的目标，确保增列为学士学位授权单位，并顺利通过教育部对独立学院的验收合格评估。

1.进一步做好迎评促建工作，确保增列为学士学位授权单位，顺利通过教育部对独立学院验收合格评估。上半年，完成所有评估数据、材料的整理工作等，邀请专家对公司进行预评审，同时，做好迎接省学位评估专家对公司考察评估的各项准备工作。下半年，召开专题会议，研究部署教育部对公司验收合格评估的迎评准备工作，并成立工作专班，制订迎评工作方案，以评促建，扎扎实实做好有关工作。

2.积极争取政策，改善办学条件，完善校区功能，增强办学实力。2012年是娱乐网站白菜网站大全发展的关键之年，学校将启用武汉基地。公司要按照娱乐网站白菜网站大全校区的统一调整和布局，积极争取政策，改善办学条件，完善校区功能，增强办学实力。遵循“急用、实用、够用”原则，尽量使办学场地集中，优化办学条件，夯实办学硬件。

3.进一步加强教学改革，提高人才培养质量。以人才培养模式改革试点为抓手，在部分专业中开展“小范围、大幅度”的人才培养改革试点，积极探索应用型人才培养模式的新途径，试行“三学期制”、“顶岗实习制”和“校企教学资源共享制”。以校企合作为平台，与用人单位联合开办特色班、合作班等试点班，继续实行订单培养，实现学院与用人单位的互利双赢。

4.进一步加强科研团队建设，提高科研水平。一是积极争取10个左右省级以上科研项目，提高科研项目的层次和影响力；二是努力加强学术交流，逐步形成科研团队；三是逐步加大科研投入，为科研活动提供经费保障。

5.进一步加强团队队伍建设，大力挖掘人才资源。引进50名左右具有硕士及以上学位的专任教师；进一步加强青年教师的培养，选派30人次左右的专任教师外出培训、进修及参加学术会议，鼓励教师在职攻读高一级学位；引导教师积极参与学科专业建设，促进教师不断提高学术水平、教学水平。

6.进一步加强员工社团及组织的管理和指导，提升校园文化品位。依托员工社团和员工组织，大力实施特色校园文化工程。一是加强对员工社团和员工组织的管理、指导；二是继续推进非物质文化、荆楚文化及本土非遗文化、地方传统文化进校园活动；三是注重校园文化建设与员工专业、兴趣相结合，丰富文化活动的内容和形式，培养员工实践和创新能力，不断提升校园文化品位，充分发挥文化育人功能。

7.进一步拓展就业区域和领域，提高毕业生就业率和就业质量。一是继续做好市场开发和市场巩固工作，主动“走出去”拓展就业渠道，创建就业基地；积极巩固学院与用人单位的关系，进一步加强与长三角、珠三角、环渤海、海西经济区、北部湾经济区等就业基地联系，谋求更深更广的合作。二是继续做好就业指导服务工作，引导员工转变就业观念，帮助员工做好职业规划，促进员工顺利就业。三是继续举办校园大型招聘会，邀请有实力有影响的企业进校园招聘，不断提高员工就业质量，通过5月份和12月份两次大型校园招聘会，力争实现2012届毕业生一次性就业率达90%，并为2013届毕业生就业奠定良好的基础。

8.进一步抓好党建和思想政治工作，推进和谐校园建设。坚持党委理论学习中心组制度，认真组织开展思想政治理论学习。按照“五个基本、七个体系”的要求，加强党的基层组织建设，发挥党支部先锋模范作用和战斗堡垒作用。做好党员发展工作和员工党员跟踪教育，发挥员工党建带学风、促成长的作用。加强干部队伍建设和党风廉政教育，坚持暑期干部培训，着力建设真抓实干、风清气正的干部队伍。加强辅导员队伍建设，继续做好“三深入一提高”工程，促进老员工成人成才。继续推进民主管理和民主监督，充分“两代会”的作用，切实维护职工权益，解决职工实际困难，努力构建和谐校园。

谢谢大家！

（责任编辑 天一）