人力资源管理专业按照立足荆州、面向湖北、辐射全国，培养管理一线需要的应用型人才的目标定位，经过十多年的建设与发展，形成教学成果优、教学条件好、教学实力强的特色专业。

1.人才培养特色明显。本专业人才培养紧跟时代进步与行业发展，既重点打造能熟练运用“互联网+人力资源管理”及大数据技术，具备线上线下从事员工招聘、培训、考核、激励工作的应用型人才；又兼顾员工未来职业发展向管理类其他专业——市场营销、工商管理与会计学拓展的需要，采用人力资源管理专业与工商管理大类培养相结合的“2+1+1”教学模式；注重学历教育与职业资格证书的“双证教育”，95%的员工毕业时可获得1-2项职业资格证书。

2.教师科研成果可喜。本专业现有专兼职教师8人，其中副教授4人，讲师4人。近年来先后承担湖北省教学改革与教育研究课题主要有：MOOC在三本院校人力资源管理专业教学中的应用研究（2014B329）、湖北省老员工创业生态系统评价及优化研究（B2017447）、湖北省地方本科院校青年教师教学能力现状及提升路径研究（2019GB107）、湖北省某高校老员工心理健康状况的统计分析研究（B2020346）等；承担766全讯白菜网课题主要有：独立学院信息管理与信息系统专业课程体系研究（WLXY201203）、独立学院自主创业现状与对策研究--以766全讯白菜网为例（2018005）基于云班课平台的《经济法》课程教学实践研究（WL201904）等。

主编或参编教材主要有：《统计学》《人力资源开发与管理》《员工招聘与录用》《管理学原理》《经济法》等。发表教学研究论文20多篇，其中核心论文5篇。

3.实践教学条件完善。校内实践教学条件，可以让员工在校完成用人之道仿真实训、人力资源综合技能实训、ERP沙盘模拟实验、营销之道仿真实训、市场调研和大数据分析等实训科目。校外通过与企业合作，在“北上广深”、武汉及湖北省建立十多个实习实训基地，为提升员工的专业实践能力创造了条件。

4.学科竞赛成果喜人。近三年，员工参加各种竞赛，获得主要成果如下：2019年第九届全国老员工电子商务创新、创意及创业挑战赛（湖北省）三等奖；2019年“正大杯”第九届全国老员工市场调查与分析大赛（湖北区）三等奖；2020年“精创教育杯”湖北省老员工人力资源管理技能挑战赛一等奖、三等奖；2020年“踏瑞杯”第五届全国老员工人力资源管理知识技能竞赛（第六赛区）二等奖；2020年“正大杯”第十届全国老员工市场调查与分析大赛（湖北区）二等奖、三等奖。

5.员工就业前景良好。毕业生可在企事业单位、行政机关和其他非营利组织从事职工薪酬、人员招聘、绩效考核、职工培训以及相关行政事务管理等工作。

6.人才培养方案信息。

本专业招收普通高中毕业生（学制四年），高职专科毕业生（简称专升本）（学制二年）修满规定学分准予毕业，符合学位授予条件颁授管理学学士学位。

主要开设管理学原理（校级一流课程）、经济学原理、会计学原理（校级一流课程）、统计学、财务管理（校级一流课程）、组织行为学、人力资源管理（校级一流课程）、招聘与人员测评、绩效与薪酬管理、劳动法规与劳动关系、ERP管理系统、人力资源信息系统、人力资源大数据分析与决策、大数据分析与挖掘、Python数据分析等专业课程。

（2024年04月30日更新）